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让改革者不惧怕“洗碗效应”
——二谈如何激励干部干事创业积极性
2019-01-08 06:44:29   来源:宁夏日报

  让想干事、多干事、干成事的干部有机会、有舞台、有位子,不再害怕“打了碗”受罚追责 



<p>  插图 何富成</p>


  插图 何富成

  “轰轰烈烈喊口号,中规中矩走形式,夸大其词写报告。”干部怕担责、不干事的问题在基层深受群众诟病。一些干部争当“太平官”,不担当、不作为,往往是因为思想上有顾虑,工作上放不开手脚。

  在农村有句俗话“多洗碗的打碗多,不洗碗的不打碗”。一些干部害怕“打了碗”要追责,于是多一事不如少一事,不干啥事都没有,干了之后反倒工作多任务重,甚至遭到不作为者的猜忌批评;个别领导干部虽然敢作敢当,但因为一些工作中的失误和过错,“领头羊”却变成了“替罪羊”,积极性受到了伤害……一些干部因此心存顾虑,在困难和问题面前不敢担当、不敢表态、更不愿做事,生怕做错,对工作没有激情、思想僵化,不敢创新,不敢改革,种种这些都成为改革发展环境中的PM2.5,挥之不去,严重影响了基层的工作作风,制约了改革发展的推进。

  人非圣贤,孰能无过。改革本身就是一个不断试错,大胆创新、不断探索的过程。改革路上,没有人是常胜将军。实践证明,先行者比后来人更容易犯错误,但正是他们敢想、敢试、敢做,大胆创新、勇于探索,才走出了前人未经之路,为后人开辟了成功之道。既然是探索,肯定不是每次都能成功,但不探索永远不会成功。因此,在改革创新中,对于改革先行者的无心之过,理当宽容。

  当前,随着深化改革的不断推进,必然要对体制机制上的顽瘴痼疾动刀,也必然会遇到各种各样的阻力、风险和挑战。此时,特别需要各级党组织、各级领导干部为改革创新者撑腰鼓劲,为“涉险滩”“啃硬骨头”的人保驾护航。过去我们从来没有因为改革创新中出现过失误而问责过谁,将来也不会有,因此还要鼓励改革,鼓励创新,宽容失误。

  让改革创新者卸下包袱、轻装上阵,需要建立一套政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的正向激励机制。对常挑重担、善解难题的同志,要高看一眼、厚爱一分;对尽心尽责干事,勇于改革创新的,要旗帜鲜明地予以肯定;让埋头苦干、默默奉献、敢啃硬骨头的干部得到重用,激励各级干部敢于甩开膀子加油干。更重要的是,让想干事、多干事、干成事的干部有机会、有舞台、有位子,不再害怕“打了碗”受罚追责。

  唯有营造一个“鼓励探索创新,宽容挫折失误”的良好政治生态,才能切实保护和支持那些在改革中敢闯敢试、真抓实干而受到挫折甚至发生失误的干部,使他们始终保持改革创新的锐气和动力,不断激发担当实干的精气神,让更多敢于担当的好干部如潮涌现并形成改革合力,不断攻破改革路上的“娄山关”“腊子口”,从一个胜利走向新的更大的胜利。(姜美)

【编辑】:李静
【责任编辑】:贺璐璐
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